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        BSCI驗廠發現扣除員工薪酬能通過嗎

        文章來源:深圳通達利企業顧問公司人氣:4362發表時間:2019-07-04

        BSCI驗廠發現扣除員工薪酬能通過嗎

          很多人都有這樣的疑問: BSCI驗廠發現扣除員工薪酬合法嗎?在BSCI驗廠供貨商標準中如同不答應工廠扣除勞動者的薪酬,假如呈現有這種狀況,或許導致驗廠不能經過,丟失訂單。那么,BSCI驗廠發現扣除員工薪酬合法嗎?

          BSCI驗廠發現扣除員工薪酬,假如是以下幾項是合法的:
          1、法令、法規規則能夠從勞動者薪酬中扣除的其他費用。該規則第16條還規則,因勞動者自己原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約好,要求勞動者補償經濟損失,經濟損失的補償,能夠從勞動者自己的薪酬中扣除,但每月扣除的部分不得超越勞動者當月薪酬的20%.若扣除后的剩余薪酬部分低于當地月最低薪酬標準,則按最低薪酬標準支付。
          2、人單位代扣代繳的應由勞動者個人擔負的各項保險費用;
          3、人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅;
          4、院判定、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
          以上代扣員工薪酬的狀況,不得視為克扣薪酬。

          此外,依據勞動部的有關規則,下列減發薪酬的狀況也不得視為扣薪酬:
          1、依法簽訂的勞動合同中有明確規則的;
          2、國家法令、法規中有明確規則的;
          3、用人單位依法制定并經職工代表大會同意的廠規、廠紀中有明確規則的;
          4、因勞動者請假等原因相應減發薪酬。
          5、企業薪酬總額與經濟效益相聯系,經濟效益下浮時,薪酬有必要下浮的,但支交給勞動者的薪酬不得低于當地最低薪酬標準。

          BSCI驗廠發現扣除員工薪酬合法嗎?有上述內容能夠知道,只要在法定答應扣除薪酬的狀況下,用人單位才能夠扣除勞動者的薪酬;在法院禁止扣除薪酬的狀況下,不得作答應扣除薪酬的任何約好;即便在法定答應扣除薪酬狀況下,每次扣除額也不得超出法定限額。假如勞動者有嚴峻失職或嚴峻違反勞動紀律等狀況時,用人也單位能夠對勞動者給予經濟處分或行政處分,但不得以扣發勞動者薪酬的方法處分勞動者。

          所以針對"BSCI驗廠發現扣除員工薪酬合法嗎"這個問題,要看狀況而定。假如是法令答應代扣薪酬的話,是合法的。但是其他狀況下,則是違法的。假如您想了解更多這方面信息的話或許您對此方面內容有什么疑問的話,能夠經過在線客服進行詳詢,我們為您免費回答驗廠疑問。

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