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        wrap驗廠的行為準則

        文章來源:深圳通達利企業顧問公司人氣:4180發表時間:2019-06-19

        wrap驗廠的行為準則

        法令及工作場所規范--服裝制造商將在其從事運營的任何場所都契合法令法規的要求。

        強制性勞工--服裝制造商不得雇傭任何強迫性或非志愿勞工,不管其是奴工,契約勞工或其他勞工。
        童工--服裝制造商不得雇傭任何14歲以下,學校義務教育規定的年限以下或法令規定的最低年限以下的工人。
        打擾與謾罵--服裝制造商將保證職工在工作場所不受打擾,謾罵及任何形式的體罰。
        薪酬--服裝制造商將支付不低于當地法令規定的最低薪酬,包含所有福利薪酬、補貼及津貼。
        工作時間--每日工作時間及每周工作天數不得超越服裝出產所在國的法令規定。除非有緊急事務需要,服裝出產商將提供每七天周期中至少一天休息。
        歧視--服裝制造商對職工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將根據職工的工作能力進行,而非根據個人特性或信仰。
        健康與安全--服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場所。 有宿舍提供的,應保證安全和有益健康的住宿條件。
        結社自由--服裝制造商將承認并尊重職工行使法令所賦予的自由結社的權利,包含參加或不參加任何社團。
        環境--服裝制造商將遵守同其運作相關的環境保護法令、法規及標準,并在其所有運作的當地以良好的環保意識運作。
        海關遵法--服裝制造商將契合相關的海關法令。關于涉及服裝產品非法轉運的海關法令,特別應制定一套程序并保證該程序的運行。
        藥品禁令--服裝制造商將配合當地、國家和外國的海關及藥品管制局,抵抗藥品的非法運送。
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