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        Disney迪土尼驗廠MCS制造商行為守則

        文章來源:深圳通達利企業顧問公司人氣:3821發表時間:2020-05-28

        Disney迪士尼驗廠MCS制造商行為守則:

        "兒童”- 詞是指年齡未滿15歲者(或者按當地法規規定年齡未滿14歲者) ,或高于15歲而未滿當地法定最低就業年齡者或未滿完成義務制教育年齡者。

        即使所雇用的青少年不符合,上述“兒童”的定義,制造商仍須遵守有關此類人士的任何相關法律規章。

        預防童工問題注意事項:

        -虛歲:截至到入職當天年齡必須滿16周歲(中國)。

        -必須使用本人身份證,不得借用他人的身份證。

        -特別注意員工親屬/實習生。

        -避免因人事檔案不完整導致童 工問題無法核實

        -童工辭退:用人單位限期將童I送回原居住地交其父母或者其他監護人,所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。并保留相應的記錄(中國)。

        非自愿勞工

        制造商不得雇用任何強迫性或非志愿勞工,無論是監獄勞工、奴工、契約勞工或其他勞工。

        預防非自愿勞工問題注意事項- 1

        監獄勞工:

        -無論是屬于分包,還是獲得地方政府許可,迪士尼禁止使用監獄勞工。

        招聘費:

        -因落實工作而要求I人支付給招聘機構和勞工代理的額外費用應當避免,因為此類做法可能使工人無法獲得適當的報酬,并且可能限制他們自由終止聘任

        的能力。首選做法要求所有此類費用由雇主全額支付。

        扣押:

        - 不得向員工收取任何形式的押金(如廠服、廠牌、工具及合同保證金等) ;

        - 涉及扣留或限制工人個人身份證件(如護照)作為聘用條件的做法。

        預防非自愿勞工問題注意事項- 2

        非自愿加班:

        - 員工在加班時間段缺勤無須請假或經過管理人員批準;

        - 如果員工不接受加班安排,不得對其進行處罰;

        工人移動性限制: .

        - 員工工作時間內基本生理需求應得到滿足(如廁,飲水等) ;

        - 員工在工作時間以外的活動自由應該得到滿足 (如宿舍進出自由)

        離職限制:

        - 離職通知期應在法定期限內:合同期30(中國) ,試用期3(中國) ;

        - 員工離職自由應該不受預設條件的限制:如限定名額或扣發I資等;

        脅迫和騷擾

        制造商將給予每個員工尊嚴及尊重,并不得以體罰、暴力威脅、或其他形式對其進行身體虐待、性虐待、心理虐待或口頭虐待。

        預防脅迫和騷擾問題注意事項:

        - 于保安要求的檢查行為,應該注意區分性別,并避免身體接觸,明確公司保安政策。

        日常溝通應注意對象、環境語言,風俗。

        - 不服從工作安排的員工,不得“限制加班”作為處罰。

        - 以下行為應該嚴格避免(舉例,不限于) :

        觸摸、接近某人時輕碰其身體、挑逗性接觸、暗示口哨、猥瑣下流的黃色段子或笑話、下流的語言、 隱晦或明顯的信息/圖片、反復要求約會等等

        歧視

        預防歧視問題注意事項:

        因種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體性癖、性別、政治觀點、殘疾、懷孕或工會會員為理由在薪資、福利、提拔、懲處、解雇或退休等方面對員工實行歧視。

        結社

        制造商將尊重員工以臺法及和平的方式進行結社、組織以及進行集體談判的權利,而不得加以懲罰或干預。

        預防結社問題注意事項:

        - 不得對領導或參與罷工的員工進行處罰。

        - 不得對領導或參與組建工會的員工進行處罰。

        - 不得對領導或參與集體協商、談判的員工進行處罰。

        提示:如果員工期望組建工會等組織,廠應該引導員工按照法規流程進行。

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